Presa

Home/Presa

Stresul distruge creierul!

Prof. Dr. Alexandru Ciurea si Simona Dragomir la Ziarul de Sanatate

Stresul, cel mai mare inamic al creierului nostru!
Emoțiile, grijile, preocupările numeroase din timpul zilei. Agitația. Toate se pot cuibări sub înțelesul larg al cuvântului ”stres”. El este cel care a început să ne guverneze viețile, să ne arunce într-un vârtej din care nu mai ieșim așa cum eram. El este cel care ne strecoară, ca și cum ar fi doar o adiere mai rece, fără să o băgăm în seamă, boli peste tot în corp. El ne dă sistemul imunitar peste cap, lăsând cale liberă afecțiunilor dintre cele mai greu de dus și de suportat. Despre stres, și mai ales despre cum am putea să-l eliminăm din viețile noastre, ne vorbește prof. univ. dr. Vlad Ciurea, renumit neurochirurg, la întâlnirea pe care Simona Dragomir i-a dat-o în studioul ”Ziarului de sănătate”.

Profesorul Ciurea vorbește calm și blând. Și fiecare cuvânt ș-l însoțește cu un zâmbet. Și cu o privire senină și luminoasă. Un secret al unei vieți trăită în tihnă, pe care ni l-a dezvăluit încă de la început. Căci spune domnia sa, povara, apăsarea, cum a fost tradus încă din 1936 cuvântul ”stress” de către fiziologul canadian Hans Selye, distruge încet-încet sistemul nostru nervos. ”În urma stresului prelungit, creierul își

Citeste mai departe

Pentru o reformă fără „victime colaterale”

 

Creșterea salariilor medicilor din sistemul public de sănătate este un pas mare înainte pentru intrarea acestui sistem în acea „normalitate europeană” pe care o dorim cu toții.                   

Nimeni, oricât ar fi de rău-intenționat sau oricâtă persuasiune ar folosi în a demonstra contrariul, nu poate contrazice această realitate. Dar aplicarea noii legislații din domeniul salarizării s-a dovedit a fi, pentru o parte a personalului angajat în sistem, incompletă și chiar nedreaptă: unii angajați au încasat în luna martie mai puțini bani decât în luna precedentă. Pe bună dreptate, aceștia s-au revoltat și chiar și-au manifestat public nemulțumirea.
Problema principală a fost cea a sporurilor pentru munca prestată. Legislația care a condus la creșterea salarială a dus și la modificarea limitelor sporurilor, iar algoritmul rezultat a diminuat veniturile unei părți a personalului. Ca să mă folosesc de un exemplu public, la Spitalul Județean Constanța, din 2.000 de angajați, 66 au avut veniturile diminuate. Este vorba de scăderea -sporurilor pentru angajații de la morga spitalului! Poate părea puțin, dar regulile care au dus la creșteri salariale trebuie aplicate tuturor. Din acest motiv, la nivelu Guvernului au avut loc o serie de întâlniri ale premierului și miniștrilor Sănătății și Finanțelor cu

Citeste mai departe

Feudalism în sistemul public de sănătate

Prof. Univ. Dr. MSc Alexandru Vlad Ciurea, Spitalul Sanador Bucuresti Clinica de NeurochirDr. PhD. Aurel Mohan Spitalul Judetean Bihor, Clinica de Neurochir
      Liderii oricărui sistem au avut întotdeauna nu doar responsabilități crescute, ci și o serie de drepturi „teritoriale”. Recunoaștem fenomenul în manifestarea diverselor specii în mediul natural. Numai că lupta pentru teritorii diferă în mediul natural față de mediul instituțional. Ne place să credem că societatea este marcată de rațiune. Instituțiile au fost create pentru a deservi, legitim, interesele societății. Sistemul sanitar a fost creat pentru a desfășura activități de investigare, diagnostic și tratament. De altfel, dacă sistemul de sănătate nu ar exista, societatea și-ar pierde „combatanții”…
     Orice sistem are nevoie de conducători. Profesioniști cu abilități manageriale, dar nu numai. Sistemul are nevoie de lideri reali. Avem așteptarea ca șefii să fie mințile luminate care știu cum să conducă instituțiile pe calea cea bună, cea dreaptă. „Șefii” pot fi văzuți de ceilalți (din sistem sau din afara sistemului) în multe feluri: șeful face sacrificii, șeful este un model, șeful vrea numai ca el, șeful este exemplarul „alfa”, cel mai puternic, cel care își rezervă drepturile teritoriale. Oricare dintre aceste modele poate funcționa și poate fi acceptat, dar nu oricum,

Citeste mai departe